Ustawa o równości

Od 1 października 2010 r. Ustawa o równości zastąpiła większość Ustawy o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (DDA). Jednak Obowiązek Równości Niepełnosprawności w DDA nadal ma zastosowanie. Celem Ustawy o Równości 2010 jest ochrona osób niepełnosprawnych i zapobieganie dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Zapewnia ważne prawa dla osób niepełnosprawnych, aby nie były traktowane gorzej z powodu ich niepełnosprawności:

• w dostępie do dóbr i usług codziennego użytku – sklepów, kawiarni, banków, kin, miejsc kultu

• w dostępie do usług zdrowotnych i socjalnych

• w związku z korzystaniem z usług transportowych

• w pracy

• w edukacji

• w kupnie lub wynajmie gruntu lub nieruchomości

• w uzyskaniu dostępu lub zostaniu członkiem większego klubu prywatnego (25 lub więcej członków)

• w dostępie do funkcji organów publicznych

 

The Ustawa o równości  nakłada na usługodawców, organy publiczne i pracodawców obowiązek dokonania uzasadnionych zmian w celu zapewnienia dostępu do ich usług i/lub pomieszczeń dla osób niepełnosprawnych.

​

Jaka jest definicja „niepełnosprawności”?

Zgodnie z ustawą o równości osoba jest niepełnosprawna, jeśli:

• Ma niepełnosprawność fizyczną lub psychiczną

• upośledzenie ma istotny i długotrwały negatywny wpływ na ich zdolność do wykonywania normalnych codziennych czynności

Na potrzeby ustawy słowa te mają następujące znaczenie:

• „istotny” oznacza więcej niż niewielki lub trywialny

• „długoterminowy” oznacza, że efekt utraty wartości trwał lub prawdopodobnie będzie trwał przez co najmniej dwanaście miesięcy

• „normalne codzienne czynności” obejmują codzienne czynności, takie jak jedzenie, pranie, spacery, zakupy itp.

 

Jeśli w przeszłości miałeś niepełnosprawność, która spełnia tę definicję, będziesz również chroniony przez Ustawę.”]

Rozsądne korekty

W większości przypadków należy dokonać racjonalnych dostosowań, aby zapewnić dostępność usług lub zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.

 

Obowiązek dokonania rozsądnych dostosowań odnosi się do dostosowania usług i praktyk, a także dostosowania fizycznego. Jest to obowiązek przewidujący, tzn. usługodawcy powinni dokonać zmian już teraz, zamiast czekać, aż ktoś z konkretną niepełnosprawnością spróbuje skorzystać z usługi. Jest to również obowiązek ciągły, więc dostosowanie, które kiedyś wydaje się rozsądne, może być nieodpowiednie kilka lat później.

​

Co mogę zrobić, jeśli uważam, że byłem dyskryminowany?

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany z powodu swojej niepełnosprawności, skontaktuj się z nami pod numerem 0191 213 1010 w celu dalszego omówienia sprawy. Ocenimy, czy doszło do dyskryminacji zgodnie z Ustawą o Równości i doradzimy, jak najlepiej podjąć działania.