Legea egalității

De la 1 octombrie 2010, Legea privind egalitatea a înlocuit cea mai mare parte a Legii privind discriminarea persoanelor cu dizabilități (DDA). Cu toate acestea, obligația privind egalitatea persoanelor cu dizabilități din DDA continuă să se aplice. Scopul Legii Egalității din 2010 este de a proteja persoanele cu dizabilități și de a preveni discriminarea în funcție de dizabilități. Oferă drepturi legale importante persoanelor cu dizabilități de a nu fi tratate mai puțin favorabil din cauza handicapului lor:

• în accesarea bunurilor și serviciilor de zi cu zi – magazine, cafenele, bănci, cinematografe, lăcașuri de cult

• în accesul la servicii de sănătate și sociale

• în legătură cu utilizarea serviciilor de transport

• la munca

• in educatie

• în cumpărarea sau închirierea de terenuri sau proprietăți

• accesarea sau devenirea membru al unui club privat mai mare (25 sau mai mulți membri)

• în accesarea funcţiilor organismelor publice

 

The Legea egalității impune obligația furnizorilor de servicii, organismelor publice și angajatorilor de a face ajustări rezonabile pentru a se asigura că serviciile și/sau spațiile lor sunt accesibile persoanelor cu dizabilități.

​

Care este definiția cuvântului „cu handicap”?

În conformitate cu Legea egalității, o persoană este cu handicap dacă:

• El/ea are o deficiență fizică sau psihică

• deprecierea are un efect negativ substanțial și pe termen lung asupra capacității lor de a efectua activități normale de zi cu zi

În sensul legii, aceste cuvinte au următoarele semnificații:

• „substanțial” înseamnă mai mult decât minor sau banal

• „pe termen lung” înseamnă că efectul deprecierii a durat sau este probabil să dureze cel puțin douăsprezece luni

• „Activitățile obișnuite de zi cu zi” includ lucruri de zi cu zi precum mâncatul, spălatul, mersul pe jos și mersul la cumpărături etc

 

Dacă ați avut în trecut o dizabilitate care îndeplinește această definiție, veți fi, de asemenea, protejat de lege.”]

Ajustări rezonabile

În majoritatea circumstanțelor, trebuie făcute ajustări rezonabile pentru a se asigura că un serviciu sau o situație de angajare este accesibilă celor cu dizabilități.

 

Obligația de a face ajustări rezonabile se referă la ajustări la servicii și practici, precum și la ajustări fizice. Aceasta este o obligație anticipativă, adică furnizorii de servicii ar trebui să facă ajustări acum, în loc să aștepte până când cineva cu o anumită dizabilitate încearcă să folosească serviciul. Este, de asemenea, o datorie continuă, așa că o ajustare care pare rezonabilă la un moment dat poate fi inadecvată câțiva ani mai târziu.

​

Ce pot face dacă cred că am fost discriminat?

Dacă credeți că ați fost discriminat din cauza dizabilității dvs., vă rugăm să ne contactați la 0191 213 1010 pentru a discuta în continuare problema. Vom evalua dacă a existat discriminare în temeiul Legii privind egalitatea și vă vom sfătui cu privire la cea mai bună acțiune pe care să o luați.